為落實周休二日新制國外刷卡現金回饋2018「一例一休」,勞動部職業安全衛生署也積極向全國各縣市推廣《勞基法》新制輔導精進作為,在臨場輔導部分,將優先選列適用4週彈性工時的行業進行輔導,例如醫療服務業、餐飲業等,至於集體輔導部分,第一波鎖定觀光旅宿業,針對6縣市的業者進行輔導,接下來也會針對大型工業區等與企業雇主,主動實施輔導,期望能協助雇主適應新法。

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職安署指出,截至3月底,透過勞檢發送自主檢視表逾1萬5,000場次,281場的宣導說出國團費刷卡保險明會中,業界主要反映的意見,可分為三大類,在工時部分,企業認為應放寬加班工時上限、工時縮減後的配套不完整;休息日加班費部分,認為加班費標準過高、增加經營成本,另外也包括人力招募困難、勞力嚴重缺乏,以及放寬外勞僱用限制。



去年12月下旬新法上路後,職安署統計受理1,955專線中,勞工主要的申訴內容,其中以休息日未給付加班費最多,其次為雇主未實施一例一休、未依規定給予特別休假,另外還有未給予休息日工資、未提供工資個項目計算明細等,總計703件次的申訴與新法有關,而這些申訴都以輔導為主悠遊聯名信用卡,並未開罰。另外,勞動部與各縣市勞政主管首長也密切聯繫,勞動部綜合規劃司司長王厚誠表示,未來會製作加班費、工資清冊等工具包供企業使用,也會提供相關範例供雇主參考。至於休息日出勤後請假等相關疑義,他指出,預計在4月底前會有2個函釋對外公布說明。(工商時報)

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